Contoh Slip Gaji Karyawan Outsourcing

Contoh Slip Gaji Karyawan Outsourcing kepada karyawan outsourcing masih diperdebatkan hingga saat ini karena dianggap tidak adil. Tidak heran outsourcing menjadi tema yang berulang pada demonstrasi buruh, terutama pada Hari Buruh. 

Slip gaji

Penawaran gaji kepada karyawan outsourcing masih diperdebatkan hingga saat ini karena dianggap tidak adil. Tidak heran outsourcing menjadi tema yang berulang pada demonstrasi buruh, terutama pada Hari Buruh. 

Apa yang dimaksud dengan karyawan outsourcing? 

Sesuai dengan UU No. 13 Tahun 2003 pada pasal 64-66 disebutkan outsourcing adalah penyediaan jasa tenaga kerja. Dalam dunia psikologi karyawan sendiri, karyawan outsourcing itu sendiri adalah karyawan kontrak penyedia jasa tenaga kerja. 

Perusahaan outsourcing pada dasarnya hanya menyediakan karyawan dan tidak terlibat langsung dalam bisnis inti. Sehingga tidak mempedulikan masalah karir karyawan.

Keuntungan Menggunakan Sistem Karyawan Outsourcing

  • Menguntungkan bagi pelaku usaha karena tidak perlu bersusah payah memberikan fasilitas
  • bahkan tunjangan makan dan transportasi
  • BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Karena perusahaan outsourcing bertanggung jawab atas karyawan tersebut. 

Hal-Hal Yang Berkaitan Dengan Gaji Karyawan Outsourcing

Agar tidak merugikan anda, apalagi jika outsourcing dilakukan dengan sistem kontrak, Anda harus memperhatikan beberapa hal berikut ini:  

  • Lama Kerja

Sebelum Anda menandatangani kontrak, perhatikan berapa lama Anda memiliki kontrak dengan perusahaan yang melamar pekerjaan Anda. Durasi pengaturan ini biasanya tergantung pada kesepakatan antara penyedia layanan outsourcing dan perusahaan induk. Artinya, ketika kontrak dengan perusahaan induk berakhir, maka kontrak dengan perusahaan outsourcing juga berakhir. Dan sebaliknya. 

  • Jam Kerja

Perhatikan berapa lama Anda bekerja dan seberapa banyak Anda bekerja. Dengan begitu Anda tidak melakukan terlalu banyak pekerjaan yang merugikan Anda dan tidak mengimbangi gaji yang Anda dapatkan. 

  • Gaji dan Tunjangan

Jumlah yang akan diterima dan jangka waktu pembayaran tergantung pada ketentuan yang disepakati. Perusahaan outsourcing tidak mengurangi gaji dan tunjangan tersebut. Jadi jika Anda merasa sedikit aneh, segera tanyakan. 

  • Posisi dan Tugas Anda

Jangan kontrak untuk posisi tertentu, Anda memiliki banyak pekerjaan yang tidak sebanding dengan gaji Anda. Perhatikan juga tempat Anda bekerja, karena hal ini juga mempengaruhi hak-hak Anda sebagai karyawan. 

Contoh Slip Gaji Karyawan Outsourcing

Misalnya, jika gaji yang sudah disepakati adalah 2 juta maka perusahaan outsourcing akan meminta biaya ke perusahaan induk sebesar 1,8 kalinya. Jika diperhitungkan adalah  sebesar Rp 3,6 juta. Sisa 1,6 juta dari perhitungan tersebut diberikan ke karyawan dalam bentuk iuran BPJS dan 1/12-nya dari gaji akan diakumulasikan ke tunjangan hari raya. Sisanya adalah untuk fasilitas kesejahteraan dari perusahaan outsourcing.

Contoh lain adalah A menerima gaji 1 juta, dalam hal ini perusahaan induk membayar 1,8 juta. Sisa 800 yang dibayarkan kepada perusahaan yang diberikan dengan cara lain. Misalnya postingan dari THR dan BPJS.  

Ingat bahwa besaran biaya yang dibayarkan oleh perusahaan induk kepada perusahaan outsourcing sesuai dengan kontrak yang telah disepakati dan hukum yang berlaku. Pada saat yang sama, kesejahteraan yang ditawarkan oleh perusahaan juga bervariasi sesuai dengan peraturan perusahaan dan aktivitas seseorang.

Meski sudah ada aturan tentang pengupahan dan outsourcing, tidak bisa dipungkiri masih ada juga perusahaan yang berperilaku buruk. Beberapa dari mereka bahkan memotong upah pekerja outsourcing dan menggunakannya untuk tujuan tertentu. Oleh karena itu, perjanjian tersebut harus dibaca dengan seksama sebelum menerima keputusan. 

Penggajian Lebih Mudah dengan GSIHRIS

Penghitungan gaji terkait kinerja untuk karyawan juga diperlukan di perusahaan induk itu sendiri atau di perusahaan outsourcing. Anda membutuhkan GSIHRIS untuk memenangkan yang satu ini.

Dengan menggunakan GSIHRIS Anda mendapatkan keuntungan sebagai berikut: 

  • Penggajian yang akurat 

Anda tidak perlu khawatir lagi karena dengan GSIHRIS Anda mendapatkan sistem penggajian yang akurat untuk gaji bulanan baik untuk karyawan tetap maupun kontrak.

  • Analisis untuk keputusan manajemen

Database yang berisi baik prestasi maupun informasi karyawan perusahaan memudahkan dalam menganalisa dan menyiapkan sumber daya yang ada untuk pengambilan keputusan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

  • Perhitungan pajak dan BPJS 

Dengan GSIHRIS Anda dapat menghitung berapa pajak yang harus Anda bayarkan dan berapa pembayaran BPJS untuk karyawan. Sehingga Anda tidak perlu pusing menghitung dan mengirimkan gaji kepada karyawan, baik itu karyawan training, part time, perusahaan tetap atau outsourcing untuk menggunakan tenaga kerjanya. 

Kelangkapan GSIHRIS

GSIHRIS juga dilengkapi dengan fitur-fitur sebagai berikut : 

  • Cloud dan Database Komprehensif

Dengan bantuan cloud dan database ini membuat data yang disimpan misalnya data karyawan menjadi jauh lebih besar. Dengan begitu, Anda tidak perlu khawatir membutuhkan informasi, bahkan saat Anda berada di luar kantor.

  • Slip Gaji Digital

Nantinya laporan payroll akan diterima secara real time sehingga Anda tidak perlu khawatir gaji sudah dikirim belum. Kehadiran fitur ini juga membantu perusahaan menghemat waktu untuk mendokumentasikan pembayaran gaji yang dilakukan secara manual. 

Jangan buang waktu dengan penggajian manual yang mengganggu, kunjungi Playstore dan bandingkan untuk melihat manfaat GSIHRIS untuk menikmati